Это, конечно, верно, но не достаточно. Крайне не достаточно.
Если не вдаваться в технические подробности производства...Нужна еще культура производства, это означает, как минимум, делать качественно, т.е. с желанием и уважением относиться к своему труду и ответственностью к работе.
Вот только напряжно у нас с этим. И этому тонна причин. От нежелания работать за "подачку от голода" через "такой быт просто убил" до отсутствия "свежих" кадров, т.е молодых специалистов, которые бы к чему-то стремились, например, к такой амбициозной цели "ВАЗ (ГАЗ, УАЗ) лучшая машина в мире". И это общая цель, когда все работают ради её одной.
Это ссо стороны рабочего и ИТР классов. А ведь есть еще сторона руководства и менеджмента.
И им то же надо работать ради той же цели, а не ради сверх прибылей в своем кармане. Конечно, про него то же забывать не надо, как е надо забывать по карман рабочих, ибо кучка руководителей и манагеров нет ни что без рабочего класса.
И это должно быть еще одной амбициозной целью для класса руководителей и это дожно звучать примерно так: "уровень жизни моих рабочих служащих не хуже, а может быть и лучше чем в среднем по России, и прближается как минимум к европейскому".
Кто-то скажет, что не справедливо. когда у рабочего класса одна амбициозная цель, а у руководства две... И здесь нет ни какой ошибки. Руководство оно и есть руководство, и это означает не только беспредельные зарплаты, но еще и ответственность, большее кол-во забот и проблем и не только в сфере производства, а еще и в жизни коллектива как целиком. так и каждого в отдельности.

И вот когда все на предприятии будут охвачены одной целью, когда путь к этой цели будет лежать через не через тупое "мне больше, а вам остальное", вот тогда может быть и будут подвижки.

А сегодня, когда у одних всё, а другие последний член без соли доедают, лозунг "я не давал присягу предприятию, я в 8 пришел и в 17 ушел, а дальше гори все синим пламенем" весьма актуален и адекватен.

ээээ
Жестока
Хотя да пришли отсидели и ушли)

Только нужно учитывать то, что половина таких роликов просто срежессирована, и снято ради пркола или по заказу.
По собственному опыту знаю, что есть и дебильные работники, которые все через жопу делают, а есть, и их больше (было, по-крайней мере) нормальные рабочие, которые хорошо и правильно делают свою работу.


Именно так, и ни как иначе. И этому есть весьма веские основания.

Из за того что не платят?
или не контролируют?

Много можно написать по этому поводу, но попробую выразиться кратко...

Из-за скотского отнешиния новоявленных хозяев к рабочим, из-за равнодушного отношения властей к тому, что происходит на предприятиях, из-за равнодушного отношения властей к людям, из-за необязательности власти, из-за бардака, кототорый устроила власть убирать его не хочет, а только выжимает последнее из народа. Понятно, что ни о каком интузиазме, героизме, трудоголизме речи быть не может.
Все потуги властей на словах, словами и кончаются. Власть, как контролирующий орган практически не состоятельна. А состоятельна только как "сборщик налогов и податей".
Так как быть рабочему? Который последний хрен без соли доедает, а кто-то за ночь в казино и ресторанах по-несколько тысяч баксов оставляет. Показывать чудеса трудолюбия?

Главное в любом государстве для народа это бай-бай, буль-буль и ням-ням. Все остальное вторично, а все заверения политиков/финансистов/бизнесменов о том, что нужно народу это не больше чем оправдание своих интересов.

Не для народа, а для его тупой потребительской части, которой ничего не надо, кроме перечисленного, и которую ни чего больше, чем собственный комфорт, в мире не волнует, да и не умеют они ни ни чего кроме как ходить на работу, приходить с нее, падать на диван, пялиться в тв, и думать что вот это точно счастье.
Нет, конечно все это надо всем, просто у категории, которую я описываю это выражено в несколько раз больше, чем у делающей, думающей, идущей вперед части населения.