[YuP]

1) основание увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 не есть право работника, это право работодателя.

Происходит это примерно так:
Уведомляет работодатель об измении условий.
Дальше варианты:
а) работника эти условия устраивают, тогда подписывают соглашение об изменении трудового договора. здесь история закачнивается.
Б) работника эти условия не устраивают.
Тогда у работодателя есть обязанность предложить работнику другую работу (например, вакантную должность и т.п.).
В случае если работник не согласен на предложенные варианты, вот это и есть основания для расторжения договора по п. 7 ч.1 ст. 77. И договор прекращается с момента изменений этих условий, т.е. с 5 мая.
Таким образом, если Вы хотите уволиться, раньше, то это должно быть увольнение по соглашению сторон, и тогда выходное пособие не выплачивается.

Написанное Вами заявление оно в корне не правильно. Вы должны были написать отказ от продолжения работы, и отказ от преложенной работы.


2. в судебном порядке можно требовать расчета с работодателем, в случае если он не осуществляет его добровольно.

3. Нет ограничений для расторжения трудового договора руководителем организации. Правда, согласно. ст. 280 ТК при досрочном рассторжении договора, он в письменной форме за 1 месяц должен предупредить собственника.

4. Для страховой организации отзыв лицензии является основанием для ликвидации. В этом случае работодатель обязан уведомить не менее, чем за два месяца работников. МОжно до указанного срока расторгнуть договор, в этом случае работодатель выплачивает компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупрждения об увольнения.