fffffff
Показать сообщение отдельно
Старый 25.04.2009, 08:55   #3
Я тут новенький
 
Регистрация: 02.10.2008
Пол: Ж
Провайдер: АДС FTTB
Сообщений: 4
Поблагодарил: 0
Поблагодарили 0 раз в 0 сообщениях
Открыли хайд :
0 в этом сообщении
0 Всего


По умолчанию

YuP, спасибо.
Хочу уточнить.
По п.1. Соглашение об изменении трудового договора подписано не было, и другая работа предложена мне не была. Разве в этом случае я не имею права написать заявление об увольнении в связи с изменением условий договора?

Еще возник вопрос. Директор, как я поняла, имеет право не подписывать заявление об увольнении по соглашению сторон, если его не устраивает, к примеру, дата. И он может уволиться раньше меня. Каким образом тогда я смогу уволиться вообще? Если и московское руководство имеет право уволиться когда угодно?

По п.3 - у него не пройден испытательный срок. Видимо, в этом случае достаточно предупреждения об увольнении за 3 дня с его стороны.

По п.4. Работодатель обязан уведомить о чем? О ликвидации? В данном конкретном случае работодатель не известил нас (даже директора филиала) об отзыве лицензии.
И по этому пункту - в какой статье ТК говорится об пропорциональной компенсации?
Knyazhna вне форума  
Ответить с цитированием