[YuP]

Во-первых, нужно сделать копию этого документа, во-вторых, отправить его заказным письмом по почтовому адресу учреждения или же отдать оригинал, а на копии потребовать поставить отметку о том, что оригинал принят.

Ни какого основания для рассторжения договора по инициативе работодателя нет. Не соглашайтесь подписывать ни какие документы, внимательно их читайте, в случае если Вам якобы предоставят дополнительный выходной или разрешат уйти домой, требуйти письменного распоряжения.

На всякий случай запишите на диктофон разговор с директором. Можете поставить в известность об этой проблеме РАНО.

в любом случае, правда на Вашей стороне, и ее нужно отстаивать. Но, вероятно, это приведет к ситуации максимального конфликта с работодателем.

Если Вы планируете продолжать там же работать, то я бы посоветовал пойти на компромис с директором. Например, соглашением определить, что вы будете использовать не весь отпуск, а лишь часть его, или о том, что вместо отпуска вы согласитесь на сокращенное рабочее время (например 1-2 выходных в неделю дополнительно) и т.п.