Увольнение в связи с изменением условий трудового договора

[Knyazhna]

Здравствуйте.
5 марта с.г. я получила на руки и подписала уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, а именно: "В связи с уменьшением объема работ и изменением организационной структуры филиала ОАО "..." уведомляю вас об изменении должностного оклада с 05 мая 2009 г. по должности ведущего специалиста.
... Ведущему специалисту устанавливается должностной оклад 4330 руб.
В случае вашего отказа от продолжения работы... вы можете расторгнуть трудовой договор с Филиалом в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора или по собственному желанию".
Это было сделано с целью провоцирования увольнения штатных работников, это и не скрывалось директором (подобные уведомления получили почти все сотрудники); некоторые уволились по собственному желанию или по соглашению сторон.
Вчера нам стало известно об отзыве лицензии у нашей страховой компании (всей компании, а не филиала), который произошел 16 апреля. 23 апреля я написала заявление об увольнении 4-м мая с.г. в связи с изменением условий договора. Как я понимаю, в этом случае полагается двухнедельное выходное пособие.
Но директор мне заявил, что пособие он выплачивать не собирается.
Все это происходит на фоне отсутствия у филиала денег на счету. Вероятность появления финансов существует, но призрачная - вроде бы у филиала есть должники, которые могут перечислить, возможно, будет продаваться мебель и оргтехника и т.п. Кроме того, сам директор написал заявление об увольнении 30-м апреля.

Вопрос:
1. Имею ли я право написать заявление об увольнении в связи с изм.условий не с 04 мая, а с любой ближайшей даты, 27 апреля, к примеру? И имеет ли право директор в этом случае его не подписать?
2. Если заявление будет подписано, увольнение оформлено, но расчет не получен, что я смогу сделать для получения причитающихся сумм?
3. Имеет ли право директор в сложившейся ситуации уволиться раньше других сотрудников?
4. Означает ли отзыв лицензии ликвидацию компании? Каков порядок увольнения в этом случае?

Спасибо большое за ответ.